安全管理人員管理規(guī)定（試行）-安全員培訓(xùn)

1 目的

為進一步強化集團各單位安全監(jiān)管能力，使安全管理人員真正發(fā)揮好監(jiān)管職能，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理方面的制度要求，就公司安全管理人員的資格準(zhǔn)入、管理能力提升、考核等一系列工作，制定本規(guī)定。

2 適用范圍

本辦法適用于集團各廠（部、公司）安全科（處、組）、車間所有在編的專職安全員。

3 法規(guī)要求

3.1《安全生產(chǎn)法》第21條規(guī)定“礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員�！�

3.2《山西省安全生產(chǎn)條例》第18條規(guī)定“礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位從業(yè)人員超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備不少于從業(yè)人員百分之一的專職安全生產(chǎn)管理人員�！�

4 任職資格

為進一步提升集團專職安全管理人員的能力和水平，真正起到安全監(jiān)督的作用，特對各單位安全管理人員（安全員）提出以下任職要求：

4.1受教育程度：高中及以上學(xué)歷。

4.2專業(yè)要求：機械、冶金、煤化工、發(fā)電等專業(yè)或其他工科類、管理類相關(guān)專業(yè)。

4.3工作經(jīng)驗：在集團生產(chǎn)崗位工作五年以上。

4.4年齡要求：50周歲以下。

4.5知識要求：熟悉集團生產(chǎn)管理模式、工藝流程，有管理崗位基礎(chǔ)知識，具備一定的機械、電氣、冶金、�；�等行業(yè)安全法規(guī)、安全技術(shù)、事故分析等相關(guān)知識，能操作計算機及辦公軟件。

4.6能力要求：較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、隱患基本判斷能力、基本文字寫作能力。

4.7職業(yè)道德：肯吃苦、遵紀(jì)守法、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、公平公正、無私心。

4.8職稱技能：具有安全類專業(yè)資格證、工程師資格證或其他冶金、化工、電力等相關(guān)行業(yè)資格證的人員優(yōu)先錄用。

4.9各單位安全管理人員由單位負責(zé)人根據(jù)上述條件選拔任用，并報集團安全監(jiān)督管理部備案。各單位按規(guī)定應(yīng)配備安全管理人員數(shù)量不足的，由車間級行政管理人員履行安全管理員的職責(zé)。

4.10　集團各單位現(xiàn)在職的安全管理人員，明顯不符合上述任職資格條件，不能夠勝任企業(yè)安全管理工作的，由各單位負責(zé)人內(nèi)部調(diào)整，調(diào)離安全管理員崗位。

4.11本人較優(yōu)秀，有意愿從事安全管理工作，本人也適合從事安全管理工作，且經(jīng)過集團組織的考評合格者，視為具備安全管理人員任職資格。

5 共性職責(zé)

5.1組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

5.2組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。

5.3督促落實本單位重大危險源的安全管理措施。

5.4組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練。

5.5檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，發(fā)現(xiàn)隱患及時協(xié)調(diào)整改或采取臨時應(yīng)急安全措施、下發(fā)整改單，提出改進建議；發(fā)現(xiàn)重大隱患及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并跟蹤落實隱患的整改情況。

5.6制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。

5.7督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施。

5.8履行本單位內(nèi)部規(guī)定的安全管理人員職責(zé)。

6能力提升

2018年，集團對現(xiàn)在崗的安全管理人員的能力進行資格評審，安全專業(yè)能力培訓(xùn)等工作，并在今后的安全管理工作中作為常態(tài)化業(yè)務(wù)開展。具體要求：

6.1各單位組織所有安全管理人員職責(zé)的“回頭看”，即職責(zé)是否制定具體和完善；針對各自的安全職責(zé)自行進行學(xué)習(xí)，讓每個人都熟知自己的職責(zé)。

職責(zé)“回頭看”時間階段為：6月25日—6月30日。

6.2安全管理人員自學(xué)安全管理知識，包括法律法規(guī)，安全規(guī)程、安全管理制度、辨識現(xiàn)場危險因素和安全隱患等（學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)本人所在的行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)為側(cè)重點，詳細目錄由安監(jiān)部確定）。

自學(xué)時間階段為：7月1日—7月31日。

6.3集團統(tǒng)一組織安全管理人員業(yè)務(wù)知識和能力的專項培訓(xùn)。培訓(xùn)引用國家安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)針對冶金行業(yè)、危險化學(xué)品行業(yè)、非煤礦山行業(yè)、電力等行業(yè)，在生產(chǎn)過程涉及的安全檢查與隱患排查治理、危險因素辨識、典型的事故案例、安全生產(chǎn)法、消防法、九大作業(yè)、職業(yè)健康管理、三責(zé)落實等安全專業(yè)知識進行專題培訓(xùn)。

集團培訓(xùn)時間階段為：8月1日—10日。

7資格證的發(fā)放

7.1本次針對安全管理人員進行的素質(zhì)能力提升工作結(jié)束后，將于8月11日-15日期間，采取理論考試和實踐考核相結(jié)合的方式，參照《集團2018年安全培訓(xùn)計劃》的培訓(xùn)和考核模式進行。一是培訓(xùn)知識的理論考試；二是實踐操作考試，策劃在指定生產(chǎn)現(xiàn)場或模擬現(xiàn)場識別不安全因素和隱患排查，并能制定出預(yù)防措施、整改措施。

7.2考核工作由安監(jiān)部和人力資源部共同出題，考題分理論和實訓(xùn)兩部分，其中理論考試占40%，實踐考試占60%，監(jiān)考由安監(jiān)部、人力資源部處級以上領(lǐng)導(dǎo)組成，最終考核分數(shù)在70分以上者視為合格。

7.3考試合格者由人力資源部核發(fā)《安全管理人員合格證》，考試不合格者，給一次補考機會，補考合格分數(shù)為80分，考試合格后核發(fā)《安全管理人員合格證》。

8待遇

8.1一線崗位員工或安全科（處、組）、車間專職安全員經(jīng)考核取得《安全管理人員合格證》享受班組長待遇，且個人每月的獎金按照本單位班組級各類獎金平均數(shù)的1—2倍執(zhí)行。

8.2經(jīng)考核取得《安全管理人員合格證》的人員，具有“年度評優(yōu)”、“提拔干部”的優(yōu)先權(quán)。

8.3凡被集團評為月度“安全標(biāo)兵”的安全管理人員，各單位給予500元的工資獎勵。

8.4凡是取得國家《注冊安全工程師》資格證的人員，且從事安全管理崗位的，享受車間副主任級工資待遇。

8.5在安全管理崗位敢抓敢管，表現(xiàn)優(yōu)秀并成績突出的，經(jīng)廠部推薦，人力資源部和安監(jiān)部審核、考評合格，具備安全員資格的，同樣享受車間副主任級工資待遇。其中，考評標(biāo)準(zhǔn)參照“第7項資格證的發(fā)放”考核模式，考核分數(shù)在90分以上者視為合格。

8.6凡取得工程師類資格證，具備中級職稱的，集團給予每月300元的職稱津貼；具備初級職稱的，集團給予每月150元的職稱津貼。

9建立檔案

9.1取證的安全管理人員實行建檔制，一人一檔。

9.2安全員個人檔案由安全科長（組長）、車間主任每月定期進行考評，做好考評記錄，提出工作建議和初步考評意見，由安全科長（組長）、車間主任、廠級領(lǐng)導(dǎo)對安全員《個人年度評價表》考評打分。

9.3集團安監(jiān)部將定期（每季度）檢查安全管理人員的工作和考評情況，提出工作建議，并對安全員《個人年度評價表》考評打分。